你（妳）是否觉得老板给薪的多寡与外貌是否出众有所关连？
调查：长相出众女性薪资多8%，其貌不扬男性薪资低13%
经美国一项统计调查指出，长相出众的女性，比外貌一般女性薪资多出8%，而长相其貌不扬的男性，薪资更可能低于平均13%。调查结果一出，引发不少网友疯狂讨论，认为「这根本种族歧视..」、「很多长的正但都花瓶耶」、「勾引老板可能不只涨薪水，可能连身价都涨…..」，但也有不少人认为外貌出众，确实会为公司提升业绩或招来人客，尤其是业务性质或是餐厅、饭店一线服务生。http://www.tjtjxf.com/
但反之，英国却有另一项研究指出，长的太过出众，也可能影响求职或升迁是否顺遂的关键之一，原因在于长太帅，老板或上司会感到威胁；不过相反的，具吸引力的女人较不会有这样的负向影响。
八成面试先以外貌开始进行加减分 注重外表反应出自信人格特质
有经济学者指出，现实社会中，确实有流传着所谓「美貌津贴」及「丑陋罚款」的法。即便大多数人认为，美貌比不上经验、能力、细心、勤奋等工作基本要素；但不可否认，当面试官第一眼面对求职者时，八成都先以外貌开始进行加减分。
不过，心理学家分析，其实多数会着重外表及面貌打扮的人，其能反应出有自信表现的人格特质，一个人对自己有自信，相对也能反应在工作职场上的活力及魅力。甚至有此一说：「有着个人魅力和吸引力的人可以赚更多的钱，并不是因为他们相貌好看，而是因为他们更健康、更聪明，有更好的人格特质有利于获得更高的收入」。
职场新鲜人想更有「竞争力」 医美预约量及咨询量上升
医师表示，正值暑期及毕业求职潮的来临，许多医美诊所也明显感受到预约量及咨询量的提升，诊所不论整型或是微整型疗程可说正式进入旺季的开始，其中又以整外的隆鼻、双眼皮手术为主；微整则以施打玻尿酸为热门项目。整体观察下来，不少毕业生是想在成为职场新鲜人前，好好的打理自己，让自己在面容上更有「竞争力」，也有部分民众不为求职，单纯是给自己的毕业礼。
职场新鲜人，想透过整型或微整型来提升自我面容及自信心，务必要保有一个健康的心态，不过分追求潮流风向球，且在进行任何疗程之前，务必多听、多看、多比较，选择合格医美诊所及有经验的合格医师、合法医疗器材(填充剂)，且纵使外貌能带来吸引力，在职场上不可欠缺的还是工作能力，毕竟加上健康的身心、高EQ、尽责、外向、情绪稳定的人，才能在职场上更加散发光芒。
